부당해고 · 비교 가이드

해고예고수당과 부당해고 구제, 어떻게 다른가요?

해고의 정당성 문제와 사전 예고 의무는 별도로 검토합니다.

일의편 콘텐츠팀작성 2026-10-07업데이트 2026-10-07

한눈에 보는 준비 순서

두 질문을 따로 적어 보세요

“해고할 정당한 이유가 있었나요?”와 “충분히 미리 알렸나요?”는 다른 질문입니다. 전자는 해고의 효력, 후자는 해고예고 또는 수당과 관련됩니다. 수당을 받았다는 이유만으로 해고의 정당성이 자동 인정되는 것은 아닙니다.

근로기준법 제26조는 원칙적으로 30일 전 예고 또는 30일분 이상의 통상임금을 규정합니다. 계속 근로기간이 3개월 미만인 경우 등 예외가 있으므로 입사일도 함께 확인합니다. 통보일부터 종료일까지 달력 날짜를 대조하고, 통상임금 산정 근거를 준비하세요.

구제신청은 노동위원회에, 해고예고수당 등 노동관계법 위반 상담은 고용노동부에 문의할 수 있습니다. 한 기관에 문의했다는 이유로 다른 절차의 기한이 보전되는 것은 아닙니다.

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