권고사직과 해고, 서명 전에 확인할 차이

문서의 제목보다 실제 경위가 중요합니다

권고사직은 사용자가 퇴직을 권하고 근로자가 이를 받아들이는 형태입니다. 해고는 근로자의 의사와 관계없이 사용자가 근로관계를 종료하는 것입니다. “권고사직서”라는 제목만 보고 모든 법적 효과가 정해진다고 생각하지 마세요.

서명 전 질문 세 가지

종료일은 언제인지, 지급할 금액은 무엇인지, 합의에 포함되는 권리의 범위는 어디까지인지 묻습니다. 합의금과 이미 발생한 임금·퇴직금은 구분하여 문서에 표시하는 편이 좋습니다. 이해하지 못한 문구는 설명과 검토 시간을 요청하세요.

이미 서명했다면

서명 당시 설명, 메시지, 참석자, 문서 사본을 모으세요. 강요가 있었는지 등은 구체적 사실에 따라 달라지므로 결과를 단정할 수 없습니다. 상담 때는 본인에게 불리해 보이는 문서도 빠짐없이 제시하세요.

한눈에 비교하기

근거 자료와 더 확인할 곳

• 국가법령정보센터 · 근로기준법 ↗

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